S.P. Robbins (1988) adaptó de R.S. Schuler la idea de estrés a una condición dinámica en la cual una persona se halla ante la oportunidad, limitación o exigencia relacionada con lo que se desea y para las cuales el resultado se considera inseguro e importante a la vez.
Índice
¿Qué autores hablan sobre el estrés?
Invancevich y Matteson (1980) señalan al estrés como una respuesta de adaptación, mediatizada por la características y/o procesos psicológicos del individuo, que es la resultante de alguna acción, situación o suceso externo que plantea exigencias físicas o fisiológicas especiales a una persona.
¿Qué es el estrés según autores 2017?
El estrés es una condición psicológica y física que altera el estado normal del cuerpo, generan afecciones o cambios notorios en la persona, cuyos efectos inciden en la salud física y mental, en el rendimiento laboral y académico, provocando preocupación y angustia.
¿Qué es el estrés según el autor?
Lazarus y Folkman (1984) definen el estrés como conjunto de relaciones particulares entre la persona y la situación, siendo la situación valorada como algo que grava o excede sus propios recursos y pone en peligro su bienestar personal. Enfatizan los factores psicológicos o cognitivos y el proceso de evaluación.
¿Qué es el estrés Dialnet?
Consiste en una movilización de recursos psicológicos y fisiológicos para poder afrontar dichas demandas y, en este sentido, el estrés es una respuesta adaptativa que puede resultar beneficiosa para mantener o aumentar la salud.
¿Qué autores hablan sobre el estrés laboral?
Landy y Trumbo (1976) presentan una lista de estresores, entre ellos están:
- la inseguridad en el trabajo,
- la excesiva competitividad,
- las condiciones de trabajo arriesgadas,
- las demandas de la tarea,
- el excesivo número de horas de trabajo.
¿Qué es el estrés laboral según autores?
17.4.
El estres laboral, segun definici6n de Karasek (1981), es: «una variable dependiente del efecto conjunto de las demandas del trabajo y los factores modera- dores de las mismas, particularmente la percepci6n de control 0 grado de libertad de decisi6n del trabajador».