Los incentivos (comisiones) suelen basarse en las cifras de ventas conseguidas. En el ámbito comercial, un sueldo se basa en dos partes: una fija y otra variable, que es la comisión sobre las ventas. Los bonos son retribuciones a corto plazo a directivos, ligadas normalmente a los resultados de la empresa.
Índice
- ¿Qué son las comisiones y los incentivos?
- ¿Cómo se debe pagar un bono de productividad?
- ¿Qué es un bono de trabajo?
- ¿Qué son los bonos de ventas?
- ¿Qué es bono en marketing?
- ¿Qué son comisiones o incentivos?
- ¿Qué son comisiones y un ejemplo?
- ¿Cómo pueden ser las comisiones?
- ¿Qué son las comisiones de los empleados?
- ¿Cómo pagar un bono de productividad?
¿Qué son las comisiones y los incentivos?
Las comisiones e incentivos de ventas son bastante populares en el mundo de los vendedores. Esto se debe a que atrae a personas trabajadoras a las que les gusta ver los resultados de su trabajo de inmediato, y es beneficioso tanto como para el empleador como el empleado.
¿Cómo se debe pagar un bono de productividad?
Monto del bono: el cálculo del bono debe estar establecido por la empresa. Este puede ser un porcentaje de las ventas, o puede estar en meses de sueldo de acuerdo con su productividad. Por ejemplo, si un empleado superó sus metas en ventas en el año por un 25%. Entonces se le asigna un bono anual de 3 meses de sueldo.
¿Qué es un bono de trabajo?
Un bono, es una remuneración y por tanto imponible, el que puede ser pactado voluntariamente en el contrato de trabajo (individual o colectivo), para incentivar un aspecto de la relación laboral, como por ejemplo, un estímulo a la productividad, asistencia, puntualidad etc., cuyo monto dependerá del cumplimiento de …
¿Qué son los bonos de ventas?
Un bono es un instrumento de deuda que emite una empresa o administración pública para financiarse. El emisor de un bono promete devolver el dinero prestado al comprador de ese bono, normalmente más unos intereses fijados previamente, conocidos como cupón.
¿Qué es bono en marketing?
Sistema de pago de incentivo al margen del salario que premia los méritos o la consecución de resultados u objetivos, generalmente se abonan con carácter anual.
¿Qué son comisiones o incentivos?
Comisión e incentivos son conceptos distintos. La comisión se percibe cuando se cubre un volumen de ventas y los incentivos se reciben cuando se alcanzan unos objetivos principalmente cualitativos. Los incentivos indirectos suelen percibirse en especie (vehículo, casa, viajes, colegio, etc.).
¿Qué son comisiones y un ejemplo?
Así, por ejemplo, supongamos que el precio mínimo es de 200 euros y la comisión es un 2%. Si el vendedor lo vende al precio mínimo obtendrá un 2% sobre el precio de venta. Pero si logra vender a 250, entonces obtendrá una comisión de 2.5%. A mayor precio de venta, mayor comisión.
¿Cómo pueden ser las comisiones?
La comisión suele consistir en un porcentaje fijo aplicado sobre el precio de la venta pero también puede establecerse un diferente baremo en virtud de la línea de productos, el canal de distribución, la categoría del cliente, etc. La razón es que las compañía suelen remunerar mejor las ventas con mayor rentabilidad.
¿Qué son las comisiones de los empleados?
Una comisión es una suma de dinero que se paga por la venta de cierta cantidad de mercancías o servicios. Algunos empleados trabajan a comisión, como complemento o en sustitución del salario. Los trabajos por comisiones suelen crearse mediante un acuerdo entre empleador y empleado.
¿Cómo pagar un bono de productividad?
¿Qué tener en cuenta para calcular el bono de productividad correctamente?
- Metas y objetivos.
- Metas individuales.
- Evaluación constante.
- Periodicidad.
- Límites del bono.
- Status de la empresa y del sector.
- Monto del bono.