El Seguro de Cesantía se financia con las cotizaciones obligatorias, equivalentes al 3% de la remuneración imponible de el/la trabajador/a, con un tope de 122,6 UF para el 2022. En el caso del Fondo de Cesantía Solidario, además se suma un aporte anual del Estado de 225.792 UTM.
Índice
¿Cuándo se cobra el Seguro de Cesantía? ¿Qué días se paga el Seguro de Cesantía?
El pago financiado por la Cuenta Individual de Cesantía se realiza los días 3, 13 o 23 de cada mes, mientras que por el Fondo de Cesantía Solidario, el 13 o 30 de cada mes.
¿Cuánto paga el Fondo de Cesantía Solidario?
El aporte del empleador asciende al 2,4% de las remuneraciones imponibles del trabajador con contrato indefinido. De este aporte, sólo un 1,6% se abona en la cuenta individual del trabajador, y el 0,8% restante ingresa a un fondo de reparto, denominado “Fondo de Cesantía Solidario».
¿Cuánto es el monto del Seguro de Cesantía?
3% para el Seguro de Cesantía (2,2% para la Cuenta Individual de Cesantía y un 0,8% para el Fondo de Cesantía Solidario). 1,11% para la Cuenta de Ahorro de Indemnización (CAI) de la AFP que financia la indemnización a todo evento.
¿Cómo se calcula el pago de Seguro de Cesantía?
La cotización al seguro de cesantía corresponde al 3% de la remuneración imponible mensual de la o el trabajador, pero es importante saber que el descuento se puede realizar sólo si tiene un contrato de trabajo indefinido.
¿Cuánto paga Fondo de Cesantía Solidario?
El fondo se financia con aporte estatal y con el 0,8% de la cotización del empleador (para quienes tienen contrato indefinido) o el 0,2% de la cotización del empleador (si es contrato a plazo fijo, por obra o faena). Importante: Una persona puede acceder al Fondo de Cesantía Solidario hasta 10 veces en cinco años.